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发表于 2021-1-23 22:41:43 | 查看: 10| 回复: 0
  2.报考免笔试岗位的考生作为所报考岗位的面试初步人选直接进入面试资格审查环节。
  3.确定需笔试岗位的面试初步人选名单。各县(市、区)分类别分学段分学科按1:3的比例确定面试入围初步人选名单(因教育教学需要,面试入围人选不足1:3的,可不核减岗位,由各地根据实际情况确定面试入围人员),并向社会公布。
  4.面试资格审查。大悟县最新招聘信息各县(市、区)教育局会同人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时,需提供相应证件原件及复印件。具体如下:笔试准考证(报名登记表)、二代身份证、学历学位证书、教师资格证书(2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可不提供)、与笔试准考证(报名登记表)相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料。
  面试资格审查合格者,由县(市、区)教育局发放《湖北省2020年义务教育学校教师公开招聘面试通知书》(见附件1),确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间、地点参加资格审查视为自动放弃,取消面试审查资格。在面试资格审查期间,出现自动放弃或资格审查不合格情况的,审查单位应注明事由,经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场,应由考生签字确认)后,需笔试岗位依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。
  5.制定面试工作方案。各县(市、区)教育局要会同人社局及时制定面试工作方案,面试工作方案需包含面试的时间、地点、形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。县(市、区)将面试工作方案及《湖北省2020年义务教育学校教师公开招聘面试安排登记表》(见附件2)、《湖北省2020年义务教育学校教师公开招聘需笔试岗位资格审查结果表》(见附件3)、《湖北省2020年义务教育学校教师公开招聘免笔试岗位资格审查结果表》(见附件4)于面试前一周报市(州)教育、人社部门核准。
  6.面试。面试重在测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力,主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试考官以异地选派为主,大悟县各局局长面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。
  免笔试岗位根据面试成绩从高到低,按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
  需笔试岗位考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低,按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
  对进入考核、体检人选采取函调等形式进行考核,同时组织体检。体检参照公务员体检标准执行,费用由考生自行负担。考核和体检合格的,由县(市、区)确定为拟招聘人员,名单在当地媒体上予以公示,公示时间为5个工作日。考核或体检不合格者,应通知考生并以书面方式确认后,依次递补。公示无异议的,确定为拟聘用人员。
  各县(市、区)教育局、人社局制定分类别分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后,组织拟聘用人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后,由市(州)人社局下达聘用通知,首个聘期一般为三年,2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生,未能在2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明的,解除聘用合同。
  聘用通知下达后,湖北大悟天气预报各县(市、区)应尽快将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后,应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续,并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理,并按统一的聘用合同范本签订聘用合同,明确聘期任务。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务。考虑到新冠肺炎疫情影响,面试、体检、考核、审批聘用等环节的时间可由各地自主确定,原则上在2021年元旦前必须完成。
  各有关部门要通力协作,严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求,确保信息公开、过程公开、结果公开。各地要严格按制度和程序组织开展招聘工作,自觉抵制不正之风的干扰,主动接受社会监督,严肃考务工作纪律,确保工作顺利进行。对违反政策规定的地方和单位,一经查实,取消招聘结果,追究有关工作人员责任,并在全省通报批评;对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生,一律取消其本次应聘或聘用资格。在招聘过程中,要落实好疫情防控有关要求,强化各项防疫措施,确保招聘工作平稳顺利。
  原文标题:省教育厅 省委编办 省人社厅 省财政厅 省发改委 关于做好2020年全省义务教育学校教师公开招聘工作的通知
  以上是2020年湖北省招聘农村义务教育学校教师11321人通知的全部内容,更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网。

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