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发表于 2014-1-7 13:03:41 | 查看: 50| 回复: 0
摘要: 楚天都市报副刊讯 本报记者束继泉 实习生 王怡 通讯员 曾洪山在外收入一年抵5年“本地教师工资水平太低,外面学校的工资高几倍,老师自然要跳槽。”接受采访时,监利县一些教师表示。部分教师反映,监利县城乡学校教师待遇差距较大,重点和一般学校收入悬殊,不同科目的教师也有明显区别。尺八中学一名教师称,他工作

正文:
楚天都市报副刊讯 本报记者束继泉 实习生 王怡 通讯员 曾洪山
在外收入一年抵5年
“本地教师工资水平太低,外面学校的工资高几倍,老师自然要跳槽。”接受采访时,监利县一些教师表示。
部分教师反映,监利县城乡学校教师待遇差距较大,重点和一般学校收入悬殊,不同科目的教师也有明显区别。尺八中学一名教师称,他工作30年,现在每月工资只有1800元,而监利中学和监利县第一中学高收入者每年有六七万;监利中学一名教非高考科目的老师称,他每月收入3000元左右,相当于毕业班班主任的一半。
王泰到浙江一家私立学校教书前,在监利中学属于骨干教师,每年收入四万元左右。如今,据称他一年的工资和奖金收入超过16万,加上补课等灰色收入,一年可能超过20万元。“同样是教书,在外面一年抵在家里5年,为什么要待在家里呢?”王泰在电话中说。
监利县是玻璃之乡,很多人早年出去做玻璃铝材生意,成就了不少亿万富豪。于是,在亲戚朋友的带动下,一部分教师也外出加入到这一行当中。网市镇一名教师前几年出去开铝材门店,被别人讥笑为“不是做生意的料子”。尽管做生意不行,但第一个月赚的钱还是把他吓了一跳,居然相当于教书半年的收入。
“穷则思变。”采访中,很多人把这部分教师的外出,比喻成“走西口”。
“省示范”一次被挖走10人
11月29日下午,记者一行来到监利县第一中学探访,挂在校门口的“湖北省示范学校”牌匾格外醒目。正值住校学生半月放假后返校,三三两两的学生背着大大小小的行李包,说说笑笑走进校园。
“非正常手段挖人导致优秀教师流失,这也是一个不容忽视的问题。”该校一名不愿透露姓名的教师告诉记者,他们学校的很多优秀骨干教师,均被改制后的监利中学挖走或通过其流转到外地。监利中学历史悠久,2005年8月加盟翔宇教育集团,由公办转为民办,从此两所学校的竞争开始加剧。
近年来,监利县第一中学有多名教师流向改制后的监利中学,翔宇教育集团所属的外地学校,也从诸多学校挖人。今年9月份开学时,监利县第一中学一下有10名青年骨干教师,被挖到该集团在温州的学校去教书。“据说年薪12万。”上述教师称。
监利县第一中学校长何世文称,该校的确有部分教师流向了温州等经济发达地区的学校,公告中的10人有的离校已经5年,有的离校还不到半年,均没履行请假手续。流走的10人只是该校250名教师中非常小的一部分,而且空编后均及时进行了补充,并不会影响正常的教学。
对于挖人一说,监利中学校长李长海称与该校无关。他称,该校也有19名教师在公告名单之列,有很多是在改制前就离岗了。
代课教师填补师资缺口
“流失的都是中青年骨干教师啊,真可惜。”这是监利县第一中学一名老教师的感慨。他说,监利其他学校流失或被挖走的,也一样是中青年骨干教师,大多3040岁,年富力强,属于实力派,有的还是学科教研组长。
监利县一些关注教育的热心人士称,由于教师流失严重,师资力量日渐匮乏,城区学校就不断选调乡村学校的优秀教师。这样拆东墙补西墙的结果,就让乡村学校雪上加霜,本来条件就不好,就连教师也得不到保障,无奈只好用代课教师来顶。
去年秋季开学时,记者曾到柘木乡湾王村教学点探访,这里有4个村近200名孩子就读,大多为留守儿童。该教学点有7名教师,其中5人为代课教师,每月工资不足700元。教学点负责人王海滨是一名执教近20年的公办教师,几年前准备辞职南下,被乡亲们苦苦留下。
据了解,柘木乡目前教师缺口逾100人,长期聘用80多名代课教师挑大梁。其它乡镇的情况也大致相同,聘用了大量代课教师。
让校长担忧的好事
今年的教师节,监利县首次评选表彰一批“监利名师”。按理说这是尊重人才、鼓舞士气的留人之举,但很多校长因此担忧,“戴上名师的帽子后,教师跳槽的资本会更足,来挖的人也可能更多。”
一名高中校长坦承,最怕教师们评职称、获荣誉或参加跨省教研活动。少数人评上高级教师后,马上就想到了跳槽;有的到沿海参加教研活动,回来就办理了离职手续,有的干脆不辞而别,给教师队伍的管理带来了很大麻烦,“公告上的人,很多都是这种情况。”
监利县分管教育工作的副县长游袤介绍,监利是一个教育大县,近年来,县里采取“安居工程”、提高待遇等众多办法,稳定教师队伍,人才外流现象比以前大有好转。这次清理,也是严格编制管理、防止师资流失的一个常态之举。
从监利走出来的武汉大学教科院硕士研究生唐彪,现为湖北工程学院讲师。他认为,“空壳教师”现象的出现,最根本的还是农村教师待遇低下,保障薄弱。要想农村优质教师资源不流失,提高待遇是基础,关键还在于提升教师们的精、气、神,这样教育才能回归本原,找准方向,科学发展。
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本主题由 思君 于 2013-12-17 09:42 置顶
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